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攀鋼西昌鋼釩考核指標強化正向激勵
時間:2016-04-05

為確保全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務全面完成,鞍鋼集團攀鋼西昌鋼釩公司進一步細化KPI(關(guān)鍵績效指標)考核指標,對在生產(chǎn)組織、質(zhì)量提升、品種開發(fā)、成本控制等方面做出優(yōu)異成績的單位或個人實行正向激勵,以正向激勵激發(fā)全員正能量。 
  為充分發(fā)揮績效杠桿的正向激勵作用,西昌鋼釩公司于近期下發(fā)了《攀鋼集團西昌鋼釩有限公司2016年經(jīng)營業(yè)績鞏固提升激勵實施細則》,針對在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的約束環(huán)節(jié)和突出問題,從滿足用戶需求、內(nèi)部降本、生產(chǎn)組織、質(zhì)量控制、物流管理和能源管理等方面有針對性地設(shè)置正向激勵指標項目,實行獎勵額度與指標完成情況掛鉤,鼓勵多超多創(chuàng),完成越多提獎幅度越大。同時,該項獎勵堅持專業(yè)協(xié)同掛鉤提獎的原則,專業(yè)管理部門從系統(tǒng)效益入手,從專業(yè)角度指導各二級單位開展工作。

  有效的獎勵機制激發(fā)了蘊藏于干部職工中的巨大,大家心往一處想、勁往一處使,形成了強大的工作合力。目前,該公司各單位已積極行動起來,克服一切困難,從細節(jié)入手,扎實開展各項工作,確保既定博狗娛樂目標實現(xiàn)。

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